Quattro tra i più grandi gruppi siderurgici italiani fanno squadra in tema di formazione professionale. Il progetto “Management 4 Steel” per ironia della sorte nasce proprio nello stesso periodo in cui l’ad di Fincantieri Giuseppe Bono ha lanciato l’allarme sulla carenza di nuova forza lavoro, anche se in realtà l’iniziativa di Aso, Duferco, Feralpi e Pittini al momento è rivolta al personale interno.
L’idea nasce dalla comune convinzione che investire nella formazione significhi investire nella crescita. L’Academy Siderurgica è rivolta ad alcuni dei collaboratori interni, con il minimo comune denominatore di investire sui giovani per un accrescimento culturale. Il percorso di alta formazione, approvato e condiviso tra le società, ha l’obiettivo di fornire conoscenze trasversali, favorendo al tempo stesso la creazione di un network in ambito siderurgico. Di fronte a un panorama industriale in continua evoluzione e sempre più globalizzato come quello dell’acciaio, le imprese hanno la responsabilità di allineare le competenze delle proprie risorse, avviando una trasformazione radicale che incorpori, tra le altre, anche le innovazioni derivanti dall’industria 4.0. Per questo, chi parteciperà alla formazione avrà un compito strategico in più: saper anticipare le nuove tendenze dei mercati.
